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Sujet : Profil recherché dans le medico-social

  1. #1
    Inscrit
    juillet 2010
    Messages
    35

    Par défaut Profil recherché dans le medico-social

    Bonjour,
    je souhaiterai lancer une discussion sur le profil /personnalité rechercher pour travailler dans le médico social. Que cherchent les directeurs? Après de nombreux échecs j’en viens à de demander si je suis vraiment faite pour travailler dans ce secteur. J’en viens à me demander si c’est une question de personnalité (pour ma part un peu réservé, timide un peu stressé en entretien)
    Certains ont pu me dire que je paraissais en gros trop gentille, que j’allais me faire «bouffer « par les éducateurs ..
    Je viens aujourd’hui ici trouver des réponses, une aide , des conseils pour les entretiens ‘sur le travail avec la direction, la place de psy…après un nouvel échec je suis un peu désespérée...
    Merci
    J

  2. #2
    Inscrit
    octobre 2013
    Localisation
    Yvelines
    Messages
    51

    Par défaut

    Bonjour,

    Etes-vous accompagnée dans votre recherche d'emploi? Moi, après mon diplôme, j'ai fait appel à APEC qui m'ont guidée dans ma recherche. Des entretiens d'embauches sont assez anxiogènes, c'est clair. Ma conseillère APEC m'a aidée à surmonter le stress, donné des conseils et fait des simulations d'entretiens. Je recommande leur service à tout le monde.
    Je sais, je ne réponds pas à votre question, mais peut-être cela vous apportera quelque chose quand même...

    Bien à vous

  3. #3

    Par défaut

    Hello !
    1- Si tu es en charge de "Q" pourquoi envisager une formation "QSE" ? Cherche seulement une formation "Q". Mais en tout cas les grands principes de la Qualité sont applicables qq soit le secteur d'activité dans lequel on se propose de les appliquer.
    2- Rechercher une formation adéquate c'est, dans un contexte déterminé (un projet, une évolution), avoir défini des compétences cibles à acquérir en comparaison du profil de compétences actuelle de la personne former. Difficile pour nous de faire ce travail d'identification à ta place.



    Lucky Patcher 9Apps VidMate
    Dernière édition par natelivliv; 06/01/2019 à 00h09

  4. #4
    Inscrit
    octobre 2011
    Localisation
    Maine et Loire
    Messages
    430

    Par défaut

    Pour bosser moi-même dans le médico-social, en effet, il faut montrer que l'on peut, le cas échéant "tenir le cadre" comme ils aiment tant l'entendre. Ce qui n'empêche pas après, d'amener des rondeurs au fameux cadre !

    Les ES (et ME) sont en effet des collègues "particuliers", ils savent argumenter et ont le don de vous mettre sous le nez, pile poil le contre exemple de ce que vous amenez ... ! C'est aussi a nous d'être droit dans nos bottes, d'amener les chose de façon concrète et assurée et argumentée !

    Ce n'est pas la façon dont nous sommes formés, mais c'est formateur. J’apprécie cette collaboration, parfois musclée, mais toujours respectueuse et surtout ouverte et enrichissante des 2 cotés.
    40% UPHA-UPHV, , 20% UPAD, 10% ESAT et Foyer de Vie, 20% entre libéral et formation (et 10% pour respirer !).

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