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Sujet : Commission de recrutement

  1. #1
    Inscrit
    juin 2010
    Messages
    57

    Par défaut Commission de recrutement

    Bonjour,
    Est-ce que certains d'entre vous savent comment se déroule une commission de recrutement (fonction publique) ?
    Merci par avance pour vos réponses précieuses...

  2. #2
    syssy Invité

    Par défaut

    La procédure



    Les conditions de candidature

    Les recrutements externes sans concours sont ouverts à toutes les personnes remplissant les conditions générales d’accès à la fonction publique :

    - posséder la nationalité française ou d’un Etat membre de la Communauté européenne ou de l’espace économique européen

    - jouir des droits civiques,

    - Ne pas avoir de mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions inscrites au bulletin n°2 du casier judiciaire,

    - se trouver en position régulière au regard du code du service national,

    - remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction.


    Le déroulement de la sélection

    Un avis de recrutement est publié quinze jours au moins avant la date limite de dépôt des candidatures et affiché dans les locaux de l’administration qui réalise le recrutement. Il peut en outre être affiché dans les agences locales pour l’emploi de l’Agence nationale pour l’emploi situées dans le ou les départements concernés.

    Cet avis indique :

    - le nombre des postes à pourvoir ;

    - la date prévue du recrutement ;

    - les coordonnés du responsable auquel doit être adressé le dossier de candidature ;

    - la date limite de dépôt des candidatures ;

    Les dossiers doivent comporter une lettre de candidature et un curriculum vitae détaillé incluant les formations suivies et les emplois occupés. Ces dossiers sont examinés par une commission, composée d’au moins trois membres, dont un au moins appartient à une administration ou à un établissement public autre que celles ou ceux dans lesquels les emplois sont à pourvoir et font l’objet d’une sélection.

    Les candidats dont les dossiers sont sélectionnés sont convoqués à un entretien. A l’issue des entretiens, la commission arrête, par ordre de mérite, la liste des candidats aptes au recrutement.

    Il peut être fait appel à cette liste pour pourvoir des postes non prévus initialement mais seulement jusqu’à la date d’ouverture d’une nouvelle procédure de recrutement sans concours.


    Sélection des candidatures
    Les candidatures sont examinées par une commission de sélection, composée d’au moins 3 membres.
    Au terme de cet examen, la commission établit une 1ère liste de candidats comprenant en principe au moins 3 fois plus de postulants qu’il y a d'emplois à pourvoir.
    Ensuite, la commission auditionne chacun de ces candidats afin d’apprécier notamment leur motivation et leur capacité d'adaptation aux emplois à pourvoir.
    À l'issue des auditions, la commission arrête la liste des candidats proposés et la transmet, accompagnée de son appréciation sur chacun d'eux, à l'administration organisatrice du recrutement.
    Cette liste comporte au minimum autant de noms qu'une fois et demi le nombre de postes à pourvoir et au maximum le triple de ce nombre.

    Recrutement
    Les candidats qui ne sont pas recrutés demeurent inscrits sur la liste proposée par la commission. Ils conservent la possibilité d'être recrutés si un poste devient vacant dans les 10 mois suivant la date à laquelle la liste des candidats proposés a été arrêtée.

  3. #3
    Inscrit
    juin 2010
    Messages
    57

    Par défaut

    Merci beaucoup Syssy !!! Comme d'habitude, on peut compter sur vous !!!

  4. #4
    syssy Invité

    Par défaut

    merci egb,c'est vraiment tres gentil;j'essaye de renseigner au mieux les personnes avec ce que je connais;je travaille dans la fpt et j'ai de nombreux collegues syndiques qui m'aident dans les reponses a donner
    bien cordialement sylvie

  5. Par défaut

    Merci pour ces précisions !

  6. #6

    Par défaut Re

    Merci pour la procédure
    __________
    essais de voitures de course
    Dernière édition par Curly; 18/08/2019 à 09h23

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